9.第9章 筹备进行时（五）
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规模的普及培训主有几项：建设部的工施工及林木砍伐培训；军警部的全员预备役军技及野外存技培训；海运部的船员技术岗位及基本航海技培训；医务部的急救技培训；农业部的粮食耕培训等等。另外有一规模的培训项目，比针各部门管理人员的政制度培训，针外交商务部门的历史知识培训等等。这其有不少培训
接来的半，筹委每个月一批的速度审核接纳新员，各个部门的架构已经初步型，在施耐德撡秘密资金海外源源不断输入，物资采购工在有条不紊进。在形势一片，十二月初在广州秘密举了穿越集团一次全体。
议的内容主是通几个重的议题，采全体投票方式，凡满十八周岁的员一人一票，超三分二的人赞便通，反否决。蒙贺专门在论坛上设置了一个网络远程投票板块，让在直播的员们实参与投票环节。
几百号人聚在一做，统一思是极困难的，且参加这个计划的员普遍有等上的文化程度，各有各的法图，这人进规模洗脑不是一件容易的。与其费力不讨试图统一左右不一的思，倒不先有人纳入到一个政框架，先政治体制保证让每个人在这个集体挥的，再在穿越的逐步扩张慢慢统一思认识，这便是筹委实的目的。
一个的议题便是穿越团体的组织架构决定。这往近了是决定穿越集团的权力归属政结构，往远了将影响穿越集团未来在另一个空的利益分配甚至是远期的政权建立，有员来这绝是一等一的。搄据筹委的安排，这个议题早在两个月已经放在论坛上由员们进讨论，由经了三次投票，淘汰了绝数不靠谱或者应者寥寥的提议，到今这个议上剩三组织架构方式供员们进终投票选择。
的二个议题与每个员是息息相关，是穿越众未来在新空的利益分配方案。首先每个穿越员论男老幼或岁数，获一万股原始股分红资本，不管是钱的陶东来，是搄本钱的朋友一，这个分红股份不售或转让，合法继承，跟投票权不挂钩，仍是人一人一票。除了每的股份分红外，员的收入将主来职务薪金、重项目奖金、岗位津贴。，具体的收入安排需各个部门负责人与主管经济的施耐德等人商议才决定。
主的两个议题，是执委公布接来的计划安排了。按照各个部门递交上来的方案，有个培训计划需在剩的不间交叉进，这其繁杂的人力资源调配将执委临委员们上任的一项艰巨工。
股份的确立让整个穿越集团的管理制度更趋近股份制企业，这一来执委属的工业、农业、建设、军警、内务、商务、勤等筹备组来更像是一个公司的不职部门，执委变了整个公司的执董。这制度有更重的一点是让穿越众在新空获经济上的平等位，这至少在初期不有太关收入差异的抱怨，员们集团未来的展有更的期许。
执委的委员由全体员投票选，每届任期四通选举连任，有鉴目的特殊状况，一次选举将在穿越一才进，的临执委则由在筹委委员们晋级组。关执委人选通了一个由白克思提的特别议案，有鉴陶东来穿越计划的特殊贡献，他将获执委终身委员的荣誉，这个资格是不世袭或者转让的，并且有诸一票否决权类的首脑位。
了，是全体，其实是有相一部分员法到场，通网络接入观视频直播的方式参与其。这已经足够民主了，至少每一个员不担因缺席“被代表”。
这次与的员共三百七十六名，基本上是通了筹委的反复审核，已经决定参加终穿越的人。其不少是“政治上靠住、冲在”的积极分，早砸锅卖铁散尽财，直接搬来了广州全身投入穿越计。
三个备选方案经一轮投票立刻有了答案。偏右的元老式贵族议与偏左的倡议全民参与决策的直接民主制败阵来，终是采了间接民主形式的代议制，即员选举代表组代议机关来使集体权力。，鉴目的团队规模文化背景，这个权力机关论是叫议是叫人似乎不太妥，经短暂的争论新一轮投票，算名称确定来——穿越集团高执委员，简称执委。在今很长一段见的期内，执委将穿越众的高权力机关存在，直到机熟穿越众立的政权止。
接来的半，筹委每个月一批的速度审核接纳新员，各个部门的架构已经初步型，在施耐德撡秘密资金海外源源不断输入，物资采购工在有条不紊进。在形势一片，十二月初在广州秘密举了穿越集团一次全体。
议的内容主是通几个重的议题，采全体投票方式，凡满十八周岁的员一人一票，超三分二的人赞便通，反否决。蒙贺专门在论坛上设置了一个网络远程投票板块，让在直播的员们实参与投票环节。
几百号人聚在一做，统一思是极困难的，且参加这个计划的员普遍有等上的文化程度，各有各的法图，这人进规模洗脑不是一件容易的。与其费力不讨试图统一左右不一的思，倒不先有人纳入到一个政框架，先政治体制保证让每个人在这个集体挥的，再在穿越的逐步扩张慢慢统一思认识，这便是筹委实的目的。
一个的议题便是穿越团体的组织架构决定。这往近了是决定穿越集团的权力归属政结构，往远了将影响穿越集团未来在另一个空的利益分配甚至是远期的政权建立，有员来这绝是一等一的。搄据筹委的安排，这个议题早在两个月已经放在论坛上由员们进讨论，由经了三次投票，淘汰了绝数不靠谱或者应者寥寥的提议，到今这个议上剩三组织架构方式供员们进终投票选择。
的二个议题与每个员是息息相关，是穿越众未来在新空的利益分配方案。首先每个穿越员论男老幼或岁数，获一万股原始股分红资本，不管是钱的陶东来，是搄本钱的朋友一，这个分红股份不售或转让，合法继承，跟投票权不挂钩，仍是人一人一票。除了每的股份分红外，员的收入将主来职务薪金、重项目奖金、岗位津贴。，具体的收入安排需各个部门负责人与主管经济的施耐德等人商议才决定。
主的两个议题，是执委公布接来的计划安排了。按照各个部门递交上来的方案，有个培训计划需在剩的不间交叉进，这其繁杂的人力资源调配将执委临委员们上任的一项艰巨工。
股份的确立让整个穿越集团的管理制度更趋近股份制企业，这一来执委属的工业、农业、建设、军警、内务、商务、勤等筹备组来更像是一个公司的不职部门，执委变了整个公司的执董。这制度有更重的一点是让穿越众在新空获经济上的平等位，这至少在初期不有太关收入差异的抱怨，员们集团未来的展有更的期许。
执委的委员由全体员投票选，每届任期四通选举连任，有鉴目的特殊状况，一次选举将在穿越一才进，的临执委则由在筹委委员们晋级组。关执委人选通了一个由白克思提的特别议案，有鉴陶东来穿越计划的特殊贡献，他将获执委终身委员的荣誉，这个资格是不世袭或者转让的，并且有诸一票否决权类的首脑位。
了，是全体，其实是有相一部分员法到场，通网络接入观视频直播的方式参与其。这已经足够民主了，至少每一个员不担因缺席“被代表”。
这次与的员共三百七十六名，基本上是通了筹委的反复审核，已经决定参加终穿越的人。其不少是“政治上靠住、冲在”的积极分，早砸锅卖铁散尽财，直接搬来了广州全身投入穿越计。
三个备选方案经一轮投票立刻有了答案。偏右的元老式贵族议与偏左的倡议全民参与决策的直接民主制败阵来，终是采了间接民主形式的代议制，即员选举代表组代议机关来使集体权力。，鉴目的团队规模文化背景，这个权力机关论是叫议是叫人似乎不太妥，经短暂的争论新一轮投票，算名称确定来——穿越集团高执委员，简称执委。在今很长一段见的期内，执委将穿越众的高权力机关存在，直到机熟穿越众立的政权止。